拦在面前的障碍已经瓦解，只要有证据能够证明苏源是高鹏的女儿，保密协议对她而言就是没有效果的。
现在问题转移到了苏源的身份上，而想要证明苏源的身份，偏偏又是一件十分简单的事情。
华歆科技在沪城设有办事处，打电话到办事处或者直接与华歆科技总部联系，让对方传真一份具有法律效应的证明就可以了。简单、方便！而且这对于华东理工大学来说并不是难事，于是几乎不用思考，校长秘书便以华东理工大学校长办公室的名义拨了一通电话到华歆科技的总部。
……
海州高科技园区，华歆科技董事局主席的办公室。
刘振华刚刚接完苏采薇的电话，脸上依旧泛着一层迷惑，电话中，苏采薇告诉他自己有一个叫苏梦枚的大女儿和一个叫苏梦源的二女儿，嘱咐他倘若有人向他询问的话，希望让他予以佐证。
将话筒放回机座上，刘振华不禁琢磨起苏采薇的用意。
作为苏采薇的心腹大将，刘振华早年在苏梦文化的时候就跟着苏采薇一起打拼，对苏采薇的个性那是相当的了解。他知道这个女人一向精明，断然不会无头无脑地交代他一件没有用的事情。
这其中肯定是有什么目的的！
他一只手置于桌上，轻轻的用手指敲击着桌面，咚咚的声音悠然而充满质感，在静寂的办公室中传递，随着这段旋律，刘振华的思绪渐渐飘远了。
他代表苏梦文化坐镇华歆科技已有好些年月，可以说亲眼见证了华歆科技一步一个脚印的走向鼎盛。可是说实话，即使是身为董事局主席的他，有时候对华歆科技及其董事局里的结构也有些看不清。
比如说作为苏梦文化代表的自己，为什么能够在仅掌握10%股份的情况下成为这家公司的董事局主席？这其中不会没有缘由，若说是鹬蚌相争渔翁得利。道理上是说得通的，但仔细想想还是有些不对劲的地方。
华歆科技董事局中两大巨头便是图曼卡控股集团和米歇尔现代科技集团，如果是鹬蚌相争，它们间怎么也得是争得头破血流才对，可实际情况却是截然相反，这两大巨头彼此间相安无事，一个积极参与公司的管理。另一个却是在一旁安静的打酱油。闹到最后进行后阶段的投票环节时，偏偏是苏梦文化获得了席位，这教刘振华很是费解。
他只知道自己的前任苏采薇便是以代表苏梦文化入主董事局的，自己的上位兴许只是延续了苏采薇的“惯例”罢了。
华歆科技是2002年上市的，华歆科技摇身一变不再是家族式的企业，随着社会各界的资金不断涌入。新成立的董事局成了公司名副其实的最高权力机构！而作为老东家旗下的另一家公司，苏梦文化也在变革中无声无息的掌握了10%的股份。
刘振华是苏采薇的嫡系，一直在苏梦文化中任职，在入驻华歆科技之前，虽然知道华歆科技也是苏家的产业，但他对这家公司的了解并不多，待到董事局成立。苏采薇亲自运转了几年之后便将包袱甩给了他，刘振华这才渐渐理顺华歆科技的运转状况。
公司是好公司，就是规模太大，内部太复杂！
因为苏梦文化不是董事局内的第一大股东，刘振华身为董事局主席在做一些事的时候就免不了要考虑各方能否接受的问题，顾此失彼，施行中庸，势必少了锐进的气魄。若不是有米歇尔集团的代表白燕在大势上全力支持他，并且与执行委员会的主席（ceo担任）构成了铁三角，他这个董事局主席委实有些憋屈。
他知道，如果这个位子上坐的是苏采薇的话，情况就将大不一样了。
这女人在董事局里的影响力绝对要高过自己不止一筹！只是不知道她为什么好端端的董事局主席不做，偏偏要跑去一所中学当数学老师，让人猜不透啊！
就在沉思时。桌上的电话忽然炸响起来。
刘振华回过神，提起了话筒。
这通电话是华东理工大学方面打过来的，目的则是询问苏梦枚的身份。刘振华暗暗惊奇，想到苏采薇之前的电话。心说果然有些门道。
挂断电话，刘振华想了想在电脑桌面上建立了一个文档，往里面输入了几行文字，同时又进行了简单的排版，完成这些后他通知秘书进来将这个文档进行打印，盖上公司的公章并以传真的形式发给了华东理工大学方面。
……
苏源的身份得到了华歆科技董事局主席刘振华的证实，在场之人都相信这个证据的权威性。于是刘主任也不再藏着掖着，那尘封的往事一点一点道了出来。
原来古老头在接受了高鹏的委托之后，马上展开了相关工作的研究。先期一个多月进行资料的收集，接下来就拟定计划，开始进行实验探索。
项目名称拟定为《某人类遗传疾病的病理探索与基因异常关系的研究》。
题目很大，而且一看就知道是关于某种人类遗传疾病，在当时那个年代，想要从基因入手是具有相当大难度的。好在高鹏对这类疾病有一些模糊的了解，因而古老头虽然还是半信半疑，但还是拿着高鹏提供的细胞样本进行实验了。
因为有巨额资金的投入，场地、设备、人员都不再是问题，古老头的兴致很高，便招揽了一帮本科生与研究生帮他一同进行实验。说起来古老头在当时的生物工程系可是具有相当强的号召力的，系里还专门开会讨论为那些参加实验的学生提供课程外的学分和一定资金的补助。
这大大刺激了学生们的热情，一时间报名者众多，经过古老头亲自筛选，最终选取了其中四十几名学生参加实验。
正所谓众人拾柴火焰高，有这么多人参与，实验的进度是非常快的。从6月份到10月份间，短短四个多月的时间里，古老头专门负责实验总体思路和各环节实验方案的确定。其它例如像刘主任这样的副教授或讲师则和学生们一起进行实验的具体实施。
到10月份时，实验已经进行了无数个，然而就在那时，古老头碰到了一个技术难题。
那就是，不知道为什么新培育出来的细胞普遍存在传递一定代数之后就会发生消亡的现象。随着亲本传递代数的增多，细胞的活力和适应能力不断减弱，到了后面。通过先期一代代放大培养得到的细胞竟然全部衰亡了，这些细胞如同染了重病一般顷刻间蔓延，几乎是成片成片的死亡，到最后连最为基本的实验都无法再展开下去。
“细胞全部死了？”
刘主任刚一说完，苏源和夏琳扉面面相觑，这种情况她们没有遇到过。就算是“夏琳扉”做的实验，最多也只是出现生长缓慢或者不长的情况，全部死亡，并且是集体性的死亡，未免太夸张了。
到目前，苏源已经确定古老头所研究的细胞正是源自于她，但如果按照他的实验结果——这些细胞繁衍数代之后会出现传染病般的集体死亡。那她又怎么能活到今天？
实验的结果与现实情况相悖啊！
刘主任追忆地道：“是啊，当时我们大家全都懵了，还以为是哪个环节出现了外来毒物的污染。不过随着新细胞样本寄来，我们又进行了细致的传代试验，结果还是那样，传到一定代数的时候，细胞的活力不断降低，最终都会死亡。”
“后来我们分析这种现象会不会就是高先生所说的遗传病？于是询问了高先生。但得到的结果是否定的，细胞的死亡应该是另有原因。”
苏源、夏琳扉静静聆听着，就听刘主任接下来道：“当时古教授提出了一个猜测，会不会是因为培养用的营养条件导致细胞发生了细微的变化，要知道我们进行实验的细胞本身就是带有某种遗传疾病的，如果因为培养基的营养条件不合适，会不会进一步放大这种疾病。使之危害到细胞的生长？”
“又或者，某种变异的基因导致表达出来的蛋白与培养基的底物间发生了别构效应，不仅使这个蛋白丧失了原有的功能，甚至对细胞自身具有了一定的毒性？”
听到这里。苏源点了点头。
所谓别构效应，就是功能蛋白与某种物质结合之后会发生形态上的变化，并因此使功能也发生改变。如果说培养基中果真含有某种不利的因素，在细胞经过一代代的繁殖后突然启动了某个“按钮”，没准真会发生雪崩式的死亡。
“如果真是这样，哪怕是类似的原因，我们的实验也无法再继续下去了。”刘主任有些感慨地道，“当时古教授当机立断，决定暂停原本计划好的实验，他提出首先应该探索出一个合适的培养基！”
“这就意味着要放弃之前4个月的努力，这4个月的成果是不是就是最开头的二十二本实验记录本？”夏琳扉沉吟了声，问道。
刘主任点点头：“没错，在原先的实验被推翻之后，我们所有参加实验的人员将精力转移到了培养基的构建和培养方式的优化上面。”
“这个过程本身的技术难度不大，它主要体现在工作量上，好在我们人多，加上设备供应充足，所以在高先生急切的催促下只用了1个多月就完成了。”(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来起点（.）投推荐票、月票，您的支持，就是我最大的动力。手机用户请到m..阅读。ps：关于别构效应，这里举一个例子：
比如说血红蛋白之所以有运输氧气的能力，就是别构效应在起作用。
血红蛋白本身是不容易与氧气结合的，它有两个α亚基和两个β亚基，一共4个亚基构成。当氧分子与其中一个亚基的血红素铁元素结合时，这个亚基的构象（结构）就会发生变化，这个亚基又引起另外三个亚基也跟着变化，使它们与氧分子结合的难度比起结合第一个氧分子的难度来大大降低，于是血红蛋白就变得容易与氧气结合了。反之，一旦到了缺氧的环境，载着氧气的蛋白其中一个亚基失去了氧分子，那么它将带动其它亚基变得更加容易失去氧分子，血红蛋白的构想恢复过来，又重新变得不易与氧气结合。
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