就这样，在‘玛卡体系’核心高层你一言我一言的讨论中，‘玛卡体系’2017年年终奖励方案的大概方针终于定了下来。这一次，由于‘玛卡自贸区’筹建以及‘玛卡财团’的逐渐成型，使得奖励方案不会仅仅局限于‘玛卡科技’内部，而是扩大到整个‘玛卡体系’
当然了，由于‘玛卡科技’之外的其他单位刚刚进入‘玛卡体系’，段磊自然不可能按照同一标准发放奖金，要不然‘玛卡科技’拥有再多的家底，也不够挥霍。
以‘香江集团’为例，它在全球拥有30万员工，若是按照去年‘玛卡科技’员工平均奖金数目10万为例，段磊就要支付300亿rmb的奖金，这可不是段磊所能承受的。除此之外，‘玛卡体系’外围还拥有超过30万名员工，段磊还不至于在‘玛卡财团’刚刚建立初期，就揽下如此巨大的包袱。
因此，今年的年终奖金方案绝大部分数目还是集中在‘玛卡科技’的员工身上，类似‘玛卡自贸区筹委会’和参与‘玛卡体系’比较深的企业员工，大概能够拿到自己平时一个月基本工资的奖金，算是一个安慰奖。
对于段磊以及‘玛卡体系’的高层来说，办企业并不是慈善机构，也不兴搞平均主义，而是要按‘劳’分配！这个‘劳’并不是劳动，而指的是功劳，这也是‘玛卡科技’这些年高速发展所总结出来的经验之谈！一般来说，哪一个部门所创造的利润多。公司的奖励就会向哪一个部门、子公司进行倾斜。
按照以往的惯例，‘玛卡科技’的一线生产基地、科研团队，多能获得的奖金以及分红比例是最高的。至于公司的后勤、行政、财务等部门，则是由段磊从公司总利润中抽取一定的比例，然后再根据个人表现进行发放。
对于给公司创造了巨大价值的员工，‘玛卡科技’从来不会忘记，在每年的年终奖金安排以及职务晋升之上都会予以照顾，而反过来，那些在公司内混日子的员工就不会享受到如此高的待遇，在合约期满之后绝大多数都会被辞退。
在这一点上。因为有了‘叮叮’所控制的日常管理系统以及信息管理系统。使得‘玛卡科技’内部的员工考核、评估几近于完美。而这个是因为有了这两套系统，使得‘玛卡科技’每一位员工的日常表现、对企业的贡献都被量化，最终以贡献值的形势在企业内部系统表现出来。也正因为如此，‘玛卡科技’内部的东郭先生基本上已经是消失站上公布之后，顿时引起了巨大的轰动！
60亿！15000人！
如今是一个信息时代，根本就没有任何消息能够掩人耳目，尤其是‘玛卡科技’这种关注度极高的企业，它的一举一动都会被媒体和民众放在放大镜下进行研究。
人均40万rmb的年终奖金，是华夏帝国建国以来最大的一次手笔，‘玛卡科技’顿时在网上被无数网民成为‘土豪’！
要知道，在很多华夏帝国民众人均可支配收入还在4万rmb徘徊的时候，‘玛卡科技’居然向下属的员工发放十倍的奖金数目，这种信息所带来的巨大冲击并不亚于-原-子-弹-爆-炸！
一时间，‘玛卡科技’的员工成为了所有人羡慕嫉妒的对象，越来越多的精英人才在考虑，究竟是不是前往海城，寻找加盟‘玛卡科技’的机会？以此同时，‘玛卡科技’的技术宅男立刻成为了不少女孩子以及女孩子妈妈最中意的相亲对象，‘玛卡男’的称呼不胫而走！
前几年，海城浦江高新技术开发区发展最红火的时候，浦江的那些技术宅男成为了很多海城女孩子最认可的结婚对象，因为他们收入高、整天宅在家里，不会有各种乱七八糟的爱好。
如今，‘玛卡男’无疑会取代‘浦江男’，成为海城婚恋市场上最受欢迎的对象！
有时候，金钱不是万能的，但是有了金钱，很多事情就变得简单了！
段磊自己也没有想到，自己这种非常俗套的土豪手段给‘玛卡科技’乃至‘玛卡财团’带来的众多意想不到的好处！(未完待续
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