篇一：税务青年干部成长感悟
税务青年干部成长感悟征文
为税务青年干部的成长而发出的征文，我扎实的基础知识，一份认真的态度，一颗求知欲的心，一个有梦想的人，从而完成了伟大的梦想。
我们税务青年干部，应该拥有崇高的理想，追求高尚的职业价值。必须坚定道路，克服困难，勇往直前，精诚团结，求实创新，不断进取，以及拼搏奋斗，兢兢业业地完成任务，不断地增强了税务青年干部的本领。
作为一名税务青年干部，首先要秉持正确的政治理念，做到真心实意地对党和人民服务。要深刻理解“一以贯之”的政治原则，牢记税务干部不仅要办好税收，更要执行正确的舆论导向和社会管理方针，实现党的路线、方针、政策的宣传深入，传承社会主义核心价值观。
税务青年干部素质建设也是税务工作的重要组成部分，更是对税务工作的最大保证，必须重视干部的综合素质和行为能力的提高。我们需要肩负起严谨认真的精神，全面深入地研究区域经济发展、人民群众膨胀、政策改革等当下的热点，增强税务知识体系的厚度和宽度，着力完善社会管理、司法执行等方方面面的税收管理，增强自身的综合素质和实践能力，走在税务管理服务社会的实践前沿，为提高税务管理服务水平、实现税收工作综合改革作出积极贡献。
同时，税务青年干部要接受传统文化的熏陶，增强道德观念，坚持正确的行为规范，在遵守法律法规和税务管理规定的基础上，勇于担当，坚守原则，崇尚正义，表现出公正、廉洁、敬业的优良风范。
为完成伟大的梦想，激励税务青年干部的意志，我们需要发挥自己的体制价值，以充沛的理想之水，澎湃的勇往直前之势，催化团队的智慧，激励集体的能力，秉持正确的政治理念，提高素质，做到务实创新，不断地追求完美，最终实现税务青年干部的职业价值。
篇二：税务青年干部成长感悟
税务青年干部培训心得体会范本
税务青年干部培训心得体会范文
某些事情让我们心里有了一些心得后，可用写心得体会的方式将其记录下来，这样有利于我们不断提升自我。一起来学习心得体会是如何写的吧，以下是为大家提供的税务青年干部培训心得体会范文，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
弹指一挥间，为期20天的培训就要落下帷幕。培训时间虽短，但受益匪浅，感触诸多。能参加这次培训，我感到非常幸运。首先我要感谢市局和税校筹划组领导举办了这次培训活动，他们为这次培训注入了很多心血，花了很多心思。通过讲座和课程的学习，对我适应新环境、转变心态、更好的投入税收工作有着指导性意义，对下一步怎样具体工作有了思考，同时我也感到有一份沉甸甸的责任。
一个人有什么样的角色定位，就会有相应的行为倾向，用什么样的心态看待人生，就会表现出什么样的工作态度和生活态度。通过省市领导的莅临教育和培训中心老师的谆谆教导，我认清了这次培训的重大意义。丰富了知识，开拓了视野，到准了自己的位置，更使我深刻的认识到，要更好的适应国税工作开展需要，只有不断充电，全方位提高自身的素质能力，严格遵循职业道德，才能在迎接税收开展的各种挑战中胜利。这次培训我实现了思想和角色的转变，找到了立足岗位的切入点和突破口，对自己进行了新的定位，树立了重的信心。为更好地投入国税事业做好了充分准备。不管身份如何，我也骄傲成为了一名税务工作者，也本着踏踏实实努力工作的精神，用一颗平常心，去融入社会，融入税务干部这个优秀的集体。
20天时间，我们学习了《税收征管法》、《增值税政策与法规》、《企业所得》等6种专业课程。使我的思想得到了洗礼和升华。增值税看似简单，其实并不容易。不仅需要掌握税收专业知识还要通过具体工作进行论证。通过多位优秀教师的教授，加上我热情和严谨的态度全身心投入学习，跟着老师的思路我用心体会税务专业名词、揣摩执法漏洞、思考执法程序、查找税法条款，很快我的专业知识水平在短期内得到了很大提高。也受多年领导培养和税收文化的熏陶，原本掌握的知识更加精通了，模糊的概念清晰了，不懂是问题弄懂了。对税务工作的一般工作方法和执法工作流程及程序合法性进行了精确把握，为今后工作打下了坚实的理论根底和工作实效，也有利回避了执法过错、执法风险。
培训虽然只有短短的二十天时间，但意义重大。学习中，我的专业技能得到提高，思想认识得到加强，知识视野得到拓展。忘不了各位老师的谆谆教导，忘不了课堂中探讨交流，忘不了拓展训练中的机智勇敢，也忘不了课余活动中的欢声笑语…我要将此次学习的收获、感受、体会转化到日常的工作中，把学习到的知识、经验内化为自身的能力，推开工作的开展，担负起工作的职责，履行自己的义务。不会因为身份问题而自暴自弃使自己迷失了前进的方向，待将来，我可以骄傲的说一声“我没有虚度此生”
一转眼，我们第三期培训班来到xx税院学习已一个星期了，虽然时间很短，但已小有收获。首先，全体学员过的第一关就是天气潮湿闷热关。由于很多同学不适应当地的环境，出现头晕、心情烦躁、失眠等诸多生理和心理反响，经过一周的体验调理，现已根本克服。第二，看到、感受到xx税院和xx古城的景美、人美，校园文化丰富，城市文化悠久，我们已经喜欢上了税院及其所在的xx。
第三，xx税院的各级领导对我们培训班的工作给予了高度重视，配备了强大的师资力量，为我们更新知识提供了有力保证。后勤效劳安排周到妥当，让我们感受到了家庭般的温暖。第四，有组织有纪律的学习生活，促使我们全体学员初步做到了“三个转变”。刚来的时候，有的人还在考虑工作、考虑家庭，心思没能完全放在学习上，没有完全进入角色。临时支部和班委会及时了解掌握情况，提出纪律要求，制定了《第三期培训班管理规定》，同时利用周六、周日安排有意义的活动。现在，学员们已经根本上实现了从领导干部到普通学员的转变，从家庭生活到集体生活的转变，大家一门心思用在学习上，克服了困难，明确了学习任务，端正了学习态度。
通过临时党支部、班委会的有效工作和一周的学习感受，大家在思想上深受触动，对王纪平局长的培训发动，对党组成员王勇生同志在开班典礼上的讲话要求，又有了进一步认识。市局党组把大力提高领导干部执政能力建立，作为解决当前开展北京地税事业的关键大事来抓，不惜花时间、经费让我们脱产学习，期望我们进一步提高综合素质。因此，我们每个学员都要做到：一是把学习作为一种责任，而不是个人的事情，自觉地把市局党组的`希望和本单位同志的支持转化为自己学习的动力；
二是增强紧迫感，认真学习新知识，提高执政能力和水平；三是珍惜学习时机，变“要我学”为“我要学”，求得真才实学；四是提高遵守纪律的自觉性，增强团队意识，在各方面争先创优，争取在结业时被评为文明班级。
态度决定一切。
记得到xx税院报到那天，一下车，我们就接到了市局党组书记、局长王纪平同志专门打来的问候和叮嘱的；
助理巡视员、人事处处长王勇生同志专程赶到xx参加我们的开班典礼。市局党组
的重视和关心，使我们倍受鼓舞。开学以来，我们除了感受到xx炎热的天气外，更感受到了税院上下对我们热烈的欢送和热情细心的效劳。从走下站台、走进校园的那一刻，我们就被这种炽热的气氛感染和感动着。于是，家的亲切感油然而生。不辜负各级领导和老师的殷切期望，认真刻苦学习，为北京地税争光，为xx税院添彩，就成为全体学员的共同心愿，并转化为具体的行动。
年龄稍大的几位同志，克服了诸多困难，每天都提前到教室，认真听课，并和年轻人一起积极参与体育健身活动，为大家作出了表率；
许多同学在课间休息时，主动与教师探讨问题，拷贝课件，并利用晚上休息时间坚持自学，营造出浓厚的学习气氛；负责摄影、摄像的闫建京、安增运两位同志兢兢业业，认真负责，牺牲了许多休息时间；二组的周燕玲、四组的刘东升等同学克服身体的不适，轻伤不下火线，带病坚持上课；一组的武立煌同学，近期正值他女儿参加中考的关键时期，不能陪伴在掌上明珠的身边，关切和担忧之情可想而知，可他没有因此而影响学习。他(她)们用实际行动为我们这个荣耀的集体增光添彩。
从他(她)们身上，我们看到了正确的态度、集体的意识和敬业的精神，折射出了一个人的思想品质，值得我们大家学习借鉴。我们每个人都会不时地碰到这样那样的困难和问题，关键看你用怎样的态度去对待，正所谓：思路决定出路，态度决定一切。只要我们以积极的态度去勇敢面对，就没有解决不了的难题和克服不了的困难。想一想，学习如此，工作和生活亦如此
篇三：税务青年干部成长感悟
关于新形势下基层税务青年干部培养的几点思考
关于新形势下基层税务青年干部培养的几点思考
青年干部是税务队伍中最为宝贵的人力资源财富，培养和造就优秀的税务青年干部，是应对当前税务管理手段科技化、税收知识结构综合化和纳税服务需求升级化的必然要求，是税务事业持续蓬勃发展、实现全面转型和升级换代的重要课题。本文尝试以对青年干部的一些认知结合时下背景和本局情况，浅谈对基层税务青年干部培养的几点思考。
一、基层税务青年干部现状
（一）基层税务青年干部结构现状
当前，税务系统紧跟社会发展趋势，对税务干部的敬业精神、专业能力、服务理念等需求大大增加，加大了公务员招录力度，使一定数量的青年税务干部逐步充实到基层一线，但总体来看，新鲜血液的注入量仍未达到基层机关的“营养”需求。年龄断层、青黄不接问题较为突出。
一是税务系统虽然自x年就开始引进大学生公务员，但引进力度较小；
二是基层干部老年化严重。以xx县税务局为例，在岗干部职工xx名，xx年前平均年龄x岁，目前平均年龄xx岁，xx岁以下的青年干部仅x名，仅占全局职工x%，而xx岁以上干部职工占全局x%；
三是年轻干部流失较多。以xx县税务局为例，近xx年共向省局申请统一招录了x批干部。截止今年xx月，我局招录的年轻干部有x人，因工作调离目前仅存x人，除去而前四批招录的青年干部，现仅剩x人，共计被抽调年轻干部x人。还不包括辞去公职等情况
流失的优秀青年干部。
（二）基层税务青年干部思想工作现状
税务系统近年加大了青年干部的培养力度，使青年干部能更快更好适应当下的税收工作要求和节奏。基层税务机关的青年干部通过一年的各项培训，很快成为各部门的骨干，甚至成为全局重点项目工作的“救火队”。如我局在“推综”和“营改增”工作中，分散在各部门的青年干部自发组成“先锋队”，积极参与其中。但是，青年干部在工作中将自身优势完美呈现的同时，其短板也显露无遗：1他们学历较高，思想活跃，在当前政治激励渠道狭窄和经济激励受限前提下，在干部晋升、调整、交流和评优等干部管理工作上，加强透明化操作，避免错误导向。
二是要让青年干部感受到重视和关注，当他们受挫折时送上一份关爱，犯错误时送上一份宽容，取
得成绩时送上一份肯定，遇到困难时送上一份力量。作为基层工作的老干部尤其是各级领导干部，不仅在工作上要发挥正确的“传、帮、带”作用，更要在生活上主动关心和爱护。
三是组织搭建平台，多开展丰富多彩的活动。
二、持续构建创新工作新模式，释放税务干部创新潜力新动能机制和制度创新，是提升基层税务干部开拓创新能力的重要动力和保证。这就要求我们必须持续完善并建立健全一套有利于创新的体制机制。
一是要建立健全上下联动机制。每年以实施全市系统精品创新项目为依托，市局重点负责做规划、做规范、做总结、做推广，统筹实现重点性、基础性创新项目，各基层单位则要在市局的指导下，结合本单位实际，不断探索创新，在做实各项创新项目的同时，还可启动丰富自主创新项目，上下互动，形成全
市系统精品创新管理工作科学化、规范化、制度化、高效化的新局面。
二是要探索建立团队创新工作机制。将那些开拓进取、奋发有为、业绩突出的税干提拔任用到适宜的岗位上，打破部门局限，优化资源配置，组建创新团队，发挥团队集体的智慧和力量，确立项目研发、任务分配、成果转换等创新工作机制，为团队研究创新提供宽松舒适的工作空间，打造全覆盖、全流程、全联通的智慧税务，使基层创新工作更具有针对性和实用性，形成全市系统上下竞相参与、创新思维竞相喷发的生动格局。
三是及时将对税干的创新能力考评纳入绩效管理。构建更加科学合理的绩效指标体系，发挥绩效管理的“指挥棒”、“推进器”的激励约束作用，科学严格考评，推动创新工作的落地落实和提质增效，促使
创新创业真正能够在基层扎根，形成普通共识。同时，还要强化结果的运用，对创新工作成效突出的部门和个人，评先评优时给予优先考虑，对创新工作的优秀税干要进行公开表彰，激发起全市系统上下提高开拓创新能力的内在动力。
四是加快建立宣传推广机制。在举全市系统创新之智实施精品工程创新活动的同时，更要把重心放在宣传推广和成果转化上来，切实解决近年来精品项目创新活动推广力度不大，覆盖面不广的问题，改善“墙里开花墙外香”的效果，使创新项目的成果应用价值最大化，最终形成创新成果“春色满园”。五是要保障经费的充分投入。培养和提升税干持续创新力不可避免的就要涉及到经费、部门、人员问题，作为基层单位要在经费上向管理创新予以倾斜，在人员调配及硬件设施上提供有力保障，建立起运行保障机制，加强各部门间的协调配合，形成创新合力。
三、主动融入“互联网+”浪潮，养成税务干部创新能力新文化,提高基层税干的创新能力，必须在全市系统上下营造尊重创新、鼓励创新的浓厚文化氛围，让一切有利于增强创造力、凝聚力、战斗力的创新理念得到尊重、创新举措得到鼓励、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定，使崇尚创新、追求创新成为全市系统税干的价值取向和自觉行动。
一是要加强宣传，营造创新创业的舆论氛围。积极开展以“尊重人才、尊重创新”为主题的形式多样的宣传活动，大力宣传创新能力强、统筹发展好的先进典型，最大限度地调动全体税干的积极性、主动性和创新性，努力在全市系统上下形成人才为本、创新为源、发展为要的理念，创造出鼓励干部敢想、敢闯、敢为的创新创业环境。
二是要加强建设，形成创新创业的文化氛围。在全市系统上下加强有利于促进创新的文化体系建设，不断推出富有时代气息和税务特色的文化精品，开展形式多样内容丰富的文化活动，让“推迟评判”、“鼓励尝试”、“互相赏识”、“讨论无边界”等理念深入人心，克服求全责备的狭隘意识和保守心理，努力使创新的税干无思想包袱、无后顾之忧，始终在宽松和谐的环境中谋创新之道，让税干的创新活动获得广泛的心理认同，得到群众的普通支持。
三是要加强沟通，构建开放交互的信息平台。要有开放的眼光和胸怀，博采众长，兼容并蓄，虚心学习借鉴兄弟单位、各行各业的好经验、好做法，主动向全社会和纳税人开放，同时鼓励单位内部加强交流互动，通过论坛、读书会等形式，交换看法、取长补短、激活创造性思维，迸发创造活力。
四、倾情打造“互联网+税务”靓丽品牌，展示税务干部创新成果新实力
开拓创新能力，是在发现问题、分析问题、解决问题的实践中逐步培养和提高起来的。这就要求基层税干必须注重投身实践，在实践中落实提升自己的开拓创新能力。
一是积极热情作为，主动投身推进“互联网”行动计划。结合总局勾勒出的2021年普惠税务、智慧税务蓝图，全面深刻了解“x大板块、xx项重点行动”计划，拥抱大数据，融入“互联网”，组织落实好众包互助、创意空间、信息定制、智能咨询等重点行动计划的实施，将推动互联网创新与税收工作深度融合、积极创新，基于互联网生态圈构建税收管理新模式，拓展税收服务新领域，使基层税收现代化建设发展包含新的内容，呈现新的形态，达到新的高度，创出新
的品牌。
二是线上线下融合，树立“电子税局”业务品牌。重构业务流程，实现服务受理“一窗式”;集成服务功能，实现网上办税“一网式”;整合信息资源，实现信息查询“一户式”，实现互联网线上线下“一体化”，打造一系列税收业务管理与服务的品牌。推动“‘互联网+’在线受理”，优化升级涉税受理业务，实践多元化办理模式，实现在线办理、网上查询、在线办结，使办税流程更加简洁高效，税收工作更加透明公正。推动“互联网+申报缴税”，积极与第三方支付、手机银行等新兴移动支付方式对接，拓展税款缴纳方式，满足纳税人多种资金支付方式的需求，办理形式更加多元便捷。推动“互联网+自助申领”，实现升级版纳税人网络自助申领增值税发票等，对涉及发票、税收证明等实物交付业务，还可以实现自助申领、配送、打印、真伪查验等功能。推动“互联网+移动开票”，满足不同开票需求的纳税人，特别是中小微企业和跨地区流动经营的纳税人，为不同的纳税群体提供多元化开票方式。通过“互联网+”，创新税收征纳管理服务方式，把最大的便利还给纳税人，同时减轻税务机关的负担，实现纳税人和税务人的双赢。
三是前台后台贯通，打造“阳光管理”政务品牌。为深入贯彻落实十八大关于建设服务型政府，简政放权、放管结合的精神要求，进一步推进国税机关政务信息、税收法规等信息的精减与公开，紧跟新媒体的发展，充分运用第三方社交平台，积极拓展信息公开渠道，提供便捷的查询手段。实践推进“信息公开”、“数据共享”、“监督维权”、“移动办公”系列“互联网+”建设，掌握自媒4体时代信息传播规律，全面推进内控机制信息化升级版建设，完善岗责体系，科学
分解配置权力，优化工作流程，强化痕迹管理。建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，加强风险评估，实行分类管理、分级应对、动态校正，加大信息技术支撑力度，有效防范执法风险和廉政风险。突破地点和时间的限制，实现把公文办理等政务管理特定办公业务移植互联网，解决紧急处理等问题，实现外出工作效率的快速提升。主动向纳税人推送差别化税收法规、办税指南、涉税提醒、预警信息、信息更正提示等，提高涉税信息推送精度，提升信息服务质量和能力。依程序向社会公布纳税人信用、黑名单、稽查案件等信息，公开执法程序，主动接受群众的监督。在工作实践中还必须加强与其他部门的“互联网”行动的呼应、配合，广泛获取外部信息资源，依托互联网形成跨部门协同治理格局，建立税务大数据管理，真正实现信息
共享共用，阳光高效管理。
改革创新，春潮浩荡。作为基层，我们一定要紧跟时代新步伐，把握发展新机遇，主动融入“互联网+”浪潮，高扬改革创新的风帆，积极作为，扎实工作，为服务经济发展新常态，奋力推进税收现代化作出新的更大贡献
篇四：税务青年干部成长感悟
青年税务干部的责任与担当
青年税务干部是国家税收管理的主要力量之一，他们的责任和担当具有重要意义。税务工作是一项具有高度责任感和使命感的工作，青年税务干部需承担起更多的社会责任，做好税收工作，为国家经济发展做出贡献。
青年税务干部的职责是执行国家税收政策，确保纳税人依法纳税。要做到这一点，青年税务干部需要了解税法、税务政策和相关业务知识，熟悉税收征管系统和规范，熟练掌握征管流程和技巧。此外，还要具备一定的业务沟通能力和团队协作能力，有效地与纳税人和上级税务机关沟通和协调，完成各项税收工作。
青年税务干部的责任不仅仅停留在完成日常的税收工作，更重要的是，他们需要关注税收体制改革、税务法律制度建设、税收知识普及等更广泛的社会问题。这需要青年税务干部拓宽视野，学习国内外税收最新前沿，紧跟税收政策变化，积极参加各种学术研讨和讲座等活动，不断提高自身的综合素质和能力。
另一方面，青年税务干部需要积极担起社会责任。税收工作直接关系到国家的财政收入和发展经济，同时也间接影响到社会的各个方面。青年税务干部应该认真履行自己的职责，在日常工作中注重细节，严
格执行税收政策，确保国家经济持续稳定发展。同时，他们还应该积极参加志愿服务、扶贫济困等公益活动，用自己的实际行动践行社会责任。
在现代社会中，税收不仅仅是国家财政收入的来源，更是一个体现社会公平正义、促进经济发展、维护国民福祉的重要制度。青年税务干部肩负着传承税收文化，推进税收体制改革，促进税务工作创新和发展的责任和担当，需要时刻保持敬业精神和职业操守，力争做
“税收担当”的典范。
总之，青年税务干部的责任与担当是多元化的、宏观的和长期的。只有全面了解自己的职责，积极担当社会责任，学习时下的税收前沿文化，才能将税收工作做得更好，为国家经济发展做出更大的贡献。
篇五：税务青年干部成长感悟
【税务青年干部座谈会发言稿】机关青年干部座谈会发言稿
【税务青年干部座谈会发言稿】机关青年干部座谈会发言稿
【--入团志愿书】
参加这个座谈会，面对“如何在二次创业中奉献智慧和青春”这个主题，我的内心充满了感慨，确有不少心里话想要倾吐，“你学得怎么样?”关心的是群众路线教育实践思、中高级口译证书，通过学习提高自己本无可厚非，关键是看你学习的目的和出发点，关键看你能否摆正工作与学习的关系，有的青年同志工作中只求应付过去即可，对自己所从事的工作从不作深入研究和思考。照理说，我们青年同志学历高，思维敏捷，获取信息的渠道多，完全可以把工作做得更好，但是这些同志，只求完成任务即可，写文章时，领导说怎么写就怎么写，没有自己办事情时，领导说怎么办，就怎么办，没有自己的思路。我认为，这些同志长期以往对自己、对工作都是十分不利的。在当前的时代，公平竞争，适者生存是一大特点，如果长此以往，终究会被淘汰。我在这里也想真诚地告诉大家，既然已选择了司法行政事业，就要义无反顾地走下去，司法行政事业是有知识、有抱负的青年大展宏图的舞台，局党委也会积极为你们的成长进步提供各方面的支持，只要通过自己不懈的努力，一定会取得成功。
三是在法纪观念上，放松自律，个别人发生严重违法违纪问题。大家也都知道了，近期机关相继发生了3起违法违纪问题，有些问题的性质非常严重，而且都发生在我们青年干部身上，的确给我们敲响了警钟。执业监督处的陈建军，知法犯法，涉嫌为其亲属窝藏转移赃款几百万，已被批准逮捕，等待法律的惩罚。可能大家也听说了局监察室和政治部对浦江同志的处理意见。我们感到非常的痛心，作出这样的决定对领导来说，也是非常痛苦的一件事情。实在是不忍心看着这么一个高学历，进机关刚刚两年的青年干部受到这样的处理。发生这样的问题，我们各方面都要认真吸取教训，虽然主要责任应由浦江同志自己来承担，但一个干部长时间脱离组织的监督，这么长的时间没有得到及时的发现、教育和制止，我们的各个职能部门有不可推卸的责任。另外，还有司法鉴定中心夏芸芸同志提出辞职，在未经组织批准的情况下，经多次劝阻无效，擅自，在机关造成不良影响。
对于上述存在的问题，我们要有个正确的认识，这里既有青年的个人的原因，也有社会环境的影响，也有老同志和组织上教育帮助不够。青年是我们事业的未来，青年同志正处在世界观、人生观、价值观的形成期，我们各级党组织和行政领导在这方面都负有重要责任，要把青年干部的培养教育列入重要议事日程，认真抓紧抓好。
我今天就讲到这里，下面书记还要讲话提要求，谢谢大家。
本文：
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