第143章搬迁问题
在辉鸿显示器生产车间投入运营之后，辉鸿工业园里面的员工人数也正式突破万人，曾经给麦理浩承诺的第一件事已经完成，现在唯一欠缺的就是三十公顷的商业用地开发。
对此李建辉并不是太着急，距离82年还有好几年，他有足够的时间来完成。
电子半导体产业正在开始崛起，辉鸿集团在这一块的重心，一是显示屏技术，二则是芯片设计和制造技术。
目前显示器技术虽然不是最顶级，但好歹还算二流，勉强能够占据中低端市场，尤其是电视产业中低端产品，另外在街机上显示屏技术也还行。
在辉鸿电子公司显示器事业部管理层会议上，李建辉出声道：“我们在显示器这边，重心是显示屏技术，目前虽然购买了还堪一用的技术。
但这技术距离日立、东芝、三洋等公司的最先进技术还有极大的差距，我希望事业部、公司，乃至集团高层都要引起重视，加强我们的研发，争取用三到五年的时间能够追上来。
生产方面，质量方面一定要做好，这方面我在集团已经提过多次，希望大家能够予以重视。
另外就是我们销售方面，我希望你们能够向印刷电路板事业部学习，不要只想着集团的订单，要积极的在外面寻找业务，和一些大企业大公司建立合作关系。”
黄光兴内心也想加大研发方面的投入，让集团各方面技术有一个大的突破。
只是巧妇难为无米之炊，因为李建辉每个月从公司抽调大量利润进入欣建置业公司，导致辉鸿集团只能保持正常的运转，根本就没有多余的资金来增加几大研究部门的经费。
他现在只能希望李建辉承诺的能够算数，从明年开始不再抽调辉鸿集团利润，并且还会向公司里面注资五亿美金。
这大半年他当这集团总裁实在太憋屈了，靠着游戏行业的暴利，每个月公司盈利还算可以，尤其是这几个月超级马里奥热度一直不减，集团月盈利连创新高，八月份更是高达1亿4600万港币。
结果这些钱留在集团的并不多，75%都被抽调到欣建置业，支援欣建置业对天水城的开发。
也好在不管欣建置业还是辉鸿集团都是李建辉的，加上欣建银行，资金调动才能够这么轻松。
在账目上，辉鸿集团把钱存在了欣建银行，欣建置业从欣建银行进行的贷款。
其实不仅仅是辉鸿集团这边，连卡佛与屈臣氏同样如此，他们资金进入欣建银行，之后欣建银行把其贷款给新建立的宜家便利店公司，让这家公司有资本进行扩张。
当然，李建辉这一套也只能在内部悄悄的玩，这有损会德丰集团与和记黄埔集团其他股东利益，要是被外面知道，两大集团股价只怕会大跌。
不过伟理可不像黄光兴这么憋屈，毕竟宜家便利店在未来会与连卡佛、屈臣氏合并，对他个人来说并没有什么影响。
在会后，李建辉就街机组装车间搬迁问题与黄光兴、王海川等人进行了商讨。
只要资金到位，那边建设速度真不是真不是一般的快，直接动用了在粤省的一个基建营，仅仅半年时间就基本完成了生产车间、宿舍、食堂等建设，目前正在按照辉鸿电子公司的装修图纸进行装修，不出意外的话，10月1号就能够正式投入运营。
本来黄光兴等人之前计划元旦才会正式投入生产的，一是这边建设速度确实让人惊讶，另外也是应招商局集团以及粤省高层的希望，特意定在了建国三十年华诞投入生产，也算是一份贺礼。
这家生产厂虽然没什么先进技术，但意义极为特殊，他是目前内地第一家外资独资建立的生产企业，他的投入生产具有极大的象征意义。
对此不仅仅粤省高层和招商局集团高层对此相当重视，辉鸿集团对此也高度重视。
到时候要出席仪式的高层名单已经报给了招商局集团，除了集团总裁黄光兴、集团副总裁兼游戏公司总经理岩谷彻、行政部总经理苏江婷、生产部总监陈永利等之外，作为老板的李建辉也将亲自出席。
“李生，我们计划把街机组装生产线全部搬迁到蛇口，之后这里将进行改造，用作我们芯片封测生产车间。”
“搬迁方面我没有意见，但这两千多名员工你们是怎么计划的？”
一个生产厂不是那么容易搬迁的，特别是李建辉还想要顾及自己的形象，这两千多员工他不可能就这么辞退了之。
在可能的情况下，李建辉希望能够为他们找到一条后路，让他们不至于在街机组装车间搬迁之后，他们就没有了工作。
李建辉提及这一问题，高层们也一阵沉默，虽然最近印刷电路板那边业务增长还行，近期也会增添一些设备，但最多也就能够安排两百人左右。
游戏机生产线目前还不算紧张，暂时没有扩充的需求，并不能提供工作岗位。
显示器这边本来有一部分就是那边转过来的员工，也无法再为其提供帮助。
至于芯片封测车间，目前还需要等街机组装生产线搬迁之后对车间进行改造，而且初期最多也就能够安置五百员工。
还有近两千人不知道如何办，他们也可以学习深水埗那些公司，搬迁之后对员工后续直接不管。
只是遇到李建辉这个老板，他们不得不冥思苦想怎么能够解决这两千多人的工作。
要是按照规定来陪的话，黄光兴眉都不会皱一下，这些员工们最长的上班时间也就不到两年时间，就算公司辞退，按照香江法律规定，也赔不了多少钱。
见到高层们都没多少主意，李建辉出声道：“这样，我安排连卡佛、屈臣氏、宜家、欣建置业、会德丰置地、欣建安保公司、和记置业、佳艺等公司下周末在这边来举行一个专门的招聘会，尽可能让这些员工不至于下个月开始就没有了工作。”
……