第418章油气资源
“美国还有这种规定？”胡秘书有点不相信。
在好莱坞电影中，美国学校通常都开放的惊人，学生几乎个个早恋，中学生就在学校走廊里公然亲嘴，老师、家长看到了也不在意。
今天猛然听杨东升说美国大学禁止师生恋，一个国家怎么可能会在这方面专门做一个规定？尤其还是美国！
“在美国的大学里，学生之间当然可以谈恋爱，在以前学生跟老师也可以谈恋爱，但是八十年代的时候，美国所有的学校就相续出台了规定，禁止师生恋，目前在美国的大学，老师跟学生说一句过火的话，都要受到严厉惩处！当然如果是刑事案件的话，就不仅仅是开除那么简单了！”
杨东升还记得就在他重生前不久，有个研究生不堪自己导师的反复性骚扰，最终选择从楼下跳了下去。
杨东升很好奇，这学生既然连命都不要了，为什么不拉着他的导师一起跳？
我们的改革学了很多美国的东西，但学回去的都是些什么东西？
教育市场化，学区房制度，还有……
欧美为什么敢放开了玩？因为在欧美，精英统治阶层和平民玩的完全是两套东西。
美国最顶尖的私立大学，情愿把学生逼死，也不愿意降低课程难度，这才是美国教育的真面目。
搅屎棍国人送绰号“腐国”，但是皇室却有明确规定，禁止出现女性王夫和男性王后。
意思很简单，你们平民随便乱搞，但是精英阶层不行！
在欧美的政治体制下，只要精英阶层不乱，国家就不会出大事！
对精英阶层来说，平民就算都死绝了都无所谓，他们马上就能从亚洲、非洲、拉丁美洲弄一批更年轻、更听话的过去。
1979年中国曾派代表团去美国考察初级教育，得出的接连是美国的基础教育已经病入膏肓。
如果美国的基础教育都像中国代表团看到的那样，确实就是病入膏肓了，但中国代表团看到的只是美国的公立学校。
那些去了趟美国，看了几所美国公立学校的平民教育，就自以为了解了美国教育真相的教育专家们，根本就是被忽悠了。
杨东升先把学校的财权抓到了手，今后学校的财务工作由杨东升派出的财务人员负责。
大专经过清理后，剩下的职务最高的是一名教务处副主任。
听底下人说，这是一个纯粹靠熬资历熬上去的笨蛋，还有几年就要退休了，为人唯唯诺诺不说，什么也不敢干，甚至连捞钱都不敢，正因为此才侥幸成为漏网之鱼。
杨东升想也不想就提拔了此人做校长，他要的就是一个什么也不敢干的人。
然后把禁止师生恋制度落实下来，接下来考核所有教师的教学能力，将不合格的教师清理出队伍，各系选出新主任。
最后由校长、各系主任，主管教学、后勤、校纪、科研等工作的校领导，以及杨东升派出的财务人员，共同组成一个管理委员会，这才是真正掌握学校大权的组织。
老实说，杨东升不知道大学教育该怎么改，毕竟前世我们国家也没摸索出一条行之有效的途径，但是他们知道目前这种管理方法是肯定不行的，反正无论怎么改都比现在这套东西强。
周影带着袁蕊、二姐去沪上买房。
澳大利亚那边传来消息，詹姆斯·惠斯勒最近在大自流盆地买了很多牧场。
杨东升上次离开澳大利亚之前，在盆地水流上游搞了一个盐碱成份带，本来只是想惩罚一下那些香港人，但是他低估了盐碱对牲畜的威力。
香港人牧场的牲畜，喝了盐碱水后，大批拉稀死亡，亏的血本无归，不得不卖牧场脱身。
他们想卖，但是别人也不傻，都知道这些牧场都出了问题，没人愿意接手，最终詹姆斯·惠斯勒以极为低廉的价格买下了这些牧场。
杨东升听了詹姆斯·惠斯勒的报告后，起初没怎么在意。
与他目前拥有的牧场相比，这些牧场的比例太小了，但是紧接着杨东升就发现了不同——这些牧场下有油气资源。
澳大利亚的油气资源并不丰富，石油、天然气通常又埋藏的非常深，动辄都是四五千米，上万米深度的都不稀奇。
杨东升的探测能力，目前现在只有一千多米，很少能发现油气田。
杨东升想了想将牧场底下的盐碱成份再次调起来。
各个分公司确定了总经理人选，杨东升也准备进一步完善公司的管理制度。
这么大的公司，涉及这么多产业，靠杨东升自己管理，累死他都管不过来，对下要放权，但是彻底放开弊端又太大。
这一次调味品厂的事，杨东升对进入这一行其实还是有疑惑的，但是食品公司的姜经理却表现的比杨东升还积极，他不可能知道几十年后的情况，唯一的解释就是他在为自己扩权。
虽然在管理制度上，杨东升有内部市场化，但是内部市场化也有很多缺陷，比如正在研发的产品，就很难体现出其应有的价值，所以很多科技公司搞的是股权激励制度，或者是虚拟股份制度。
但是股权激励制度或虚拟股份制度，也有缺陷——产品研发周期太长，无法在自己任内产生效益的话，管理层就会为了短期利益，砍掉有前途的项目。
波音公司就是中了这方面的招。
这时候就需要一个新制度补充——这就是新加坡淡马锡的回拨和递延激励制度。
很多人家族企业不愿意雇佣职业经理人，因为传统的经理人制度是“只负盈不负亏”，赚钱的时候经理人跟着收益，亏损的时候却不会亏他的钱。
淡马锡的回拨和递延激励制度，可以在部分程度上做到“负盈也负亏”。
淡马锡也有类似其他公司的分红制度，但不是只有激励，在淡马锡如果管理团队创造的价值是负的，就要向公司赔钱，这就叫回拨。
递延激励就是延迟发放分红，尤其是员工退休时，高级管理层届时到手的将不会超过其账户结余的三分之一，中层管理人员将会获得二分之一，普通员工则可以获得三分之二……
总之级别越高比例越低，账户中的财富拖的时间就越长，最顶层的管理人员，想完全拿到这些钱需要十二年。
而且在这接下来的十二年时间里，如果其任内工作给公司造成了损失，这笔分红也要相应的回拨给公司。
当然如果任内做的项目，未来盈利了，也可以获得相应的分红奖励。
杨东升正想着，忽然旁边的电话响了起来。
“杨总！”电话是国邦钢铁厂的刘兴邦打来的，他的声音很沙哑，似乎刚刚哭过。
“刘总这是怎么了？”
“我哥刚刚过世了！”
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