茶香幽远，炉火熊熊，几个老友、伙伴围着温暖的壁炉促膝而谈。经过四年的努力，终于到了收获的季节，也该到了发糖果的时候。
三年前，利方以10%的股份兼并腾信公司，马桦腾得到了%的股份，李家明任命他为ceo，双方又签署了20%的期股合约。如今公司启动了上市程序，这20%如何划分不是马桦腾的权利，他只有建议权，决定权在李家明手里，因为他是公司董事长。
在创业之时，就把自己的股份限定在50%以下的人，胸襟也肯定是宽广的，这一点勿庸置疑。马桦腾提出的方案是补齐他5%股份，剩下的按贡献大小分配给员工们，几乎是sohu期股方案的翻版。
有胸襟！心计没那么深沉的王志栋对马桦腾赞不绝口，李家明则拈着小茶杯不动声色。
狗屁的有胸襟！这是以退为进，在跟自己玩心眼。
即使现在的股市低迷，但已经实现收支平衡的利方，被高盛估值40亿美元，1%的股份就意味着近3亿rmb。考虑到华国的巨大人口基数，以及利方公司的增值赢利模式，股票上市之前估值还会上涨。在如此巨大的利益面前，没人会轻易放弃，这才是基本的人性。
不过，人家能主动抛出这个方案，从一个侧面也证明了其理智、城府深、而且有手腕，堪称统帅之才。
换成十年前的李家明，肯定会毫不迟疑地答应，然后说些漂亮话，让对方吃下这个哑巴亏，用本应给他的利益去收买人心。可现在李家明不会这么干了，当首领的人就要有首领的气度，否则何以服人？‘恩归于上，怨归于下’，那都是陈芝麻烂谷子的事，也不是一个首领该干的事！
因此，李家明等他讲解完，断然否决道：“不行，推倒重来！你和你的团队拿得太少，员工拿得太多。”
正喝茶润嗓子的马桦腾心里一喜，却连忙道：“李董，这是有先例的，何况我们只是半途加入。”
不提当初腾信的收购价，而只提先例，有理有利有节。有能耐，李家明就喜欢跟这样的人共事，有手段有心计又摆得正自己的位置。这样的人不能当成部下，而应该定位于伙伴，一个团队里的伙伴！
着茶的李家明，欣赏地看了眼这位被自己逼着上船的伙伴，坚持道：“不对，sohu的情况特殊，当时我们无法给员工高薪，才拿期股凝聚人心。利方从我收购它开始，就给了员工极高的薪水。
奖功罚过，利方是在你的带领下，取得了今日的成绩，因此你先拿10%期股，剩下的再按贡献大小分配！”
这？这？
被茶几遮住的腿在发抖，但马桦腾依然没露出欣喜，反而继续推辞，这更得李家明的欣赏。每临大事有静气，，这才是真正的帅才！以李家明的猜测，自己的奖励应该比马桦腾的心理底线高出一倍，他极可能是想参照sohu的先例，拿ceo的5%期股，没想过还能拿得更多。
李家明也确实没有猜错，没哪个人能在如此大的利益面前冷静。马桦腾提出这个方案，那是因为他知道李家明处事很公正，不会亏待他的，但他无论如何也没想到，李家明会直截了当给他10%！
“老马，别推辞，就这么定了。学长，你有什么意见没？”
先拍板，然后再问意见，换成别人会不乐，但王志栋不会。他决定跟李家明合作的时候，就将他自己定位于二号人物，后来kyle加入团队，他就甘当三号人物。再后来，马桦腾又异军突起，李家明不指点赢利模式，也照样将利方经营得风生水起，他再次甘当四号人物。
对于王志栋这样的人来说，从事技术性工作是他的梦想，当初离开新世纪创业，只是出于内部矛盾。与李家明合作之后，事业蒸蒸日上，公司兴旺发达，而且利益分配又公平，这才是他梦想中的团队。
“我同意，公司能有今天，桦腾功不可没！
阿腾，别推辞了。家明说得对，利方自他接手之后，薪资水平就是业内数一数二的，期股就不可能再和sohu一样利益均沾，必须侧重于有功人员。”
“这？我”。
李家明看了眼不作声的kyle，见他作势鼓掌，命令道：“就这么定了，小芷，作记录。等我回国后，召开董事会讨论一下。”
“是”，坐在三张沙发后面的阮芷答应了一声，唰唰记录。
“谢谢李董，谢谢王董”。
虽是欣喜若狂，但马桦腾依然起身与大家握手致谢，这次王志栋觉察到了人家手心在冒汗，不禁暗叹自己与对方的差距。换成自己，在这么大的利益面前，很难如此理智，难怪家明会让他独挡一面。
讨论告一段落，李家明敬了一圈茶，重提当初的承诺。人无信不立，说过话哪怕比屎还臭，只要对方要求兑现，李家明也会硬着头皮往下咽。
“老马，等公司上市后股价稳定了，我会相机辞去董事长职务。还有，当初我的承诺会兑现，会以市价80%向你的团队转让股票，将公司真正交给你”。
这话在马桦腾的预料之中，他也相信以李家明今日的声望与地位，一定不会食言，但他坚决拒绝而且很诚恳道：“李董，请您收回成命，我相信利方的未来会更好，但不想再增持公司股票。
您听我解释，我认为您当初说的话有道理，‘个人再强也是羊，团队强才是狼’。我们大唐科技是一个团队，团队最重要的是公平的上升渠道、公平的利益分配。
当初您以利方10%股份收购腾信，已经把我们团队的价值考虑在内，而且还超出了我们的实际价值。现在您又让我拿10%股份，我认为这已经超出我对团队的贡献，如果我再以市价从您手上获得股票，这不利于整个团队的公平原则。”
聪明人！有能力的人如过江之鲫，但知进退的人寥寥无几。
李家明不禁暗暗喝彩，如果马桦腾顺水推舟，他一定会兑现承诺，但转让股票的时机就得考虑考虑，而且转让的比例也会考虑；而且他还会在内部找一个备胎，以确保利方的控制权、决策权受到制衡。
“老马，你多虑了，而且你也要考虑你团队成员的利益。”
将心比己，马桦腾将自己摆在李家明的位置上，认为自己不可能在正当年时，将自己一手创立的公司控制权，拱手让给一个部下，哪怕这部下确实很有能力。而且他也相信，四年前就想到了赢利模式的李家明如果亲自掌管公司，肯定会比自己管理强得多。
“不不，李董，这是一个原则问题。”
“可你陷我于食言”。
“不，您是公司的灵魂人物，偶尔决策错误，我们这些部下有责任帮您纠正。”
两人一个要兑现承诺，一个坚辞不就，旁人都不好插嘴，房里气氛怪异。
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